媒体人视角下的扬科维奇，选人机制的问题与挑战

扬科维奇的选人机制概述

作为新任中国男足主教练，扬科维奇在短时间内展现出了自己的独特风格和理念，关于他的选人机制，却引发了诸多争议，在媒体人的观察下，扬科维奇的选人在一定程度上依赖于个人喜好和信任度，缺乏科学的评估体系，这种选人机制有可能忽略球员的实际能力和潜力，导致一些优秀的球员无法获得应有的机会。

缺乏科学的评估体系

媒体人认为，扬科维奇面临的最大问题之一是缺乏科学的评估体系，在足球这个复杂的运动中，一个优秀的球员需要具备多方面的素质和能力，这些素质和能力需要通过科学的评估体系来识别，扬科维奇的选人似乎更多地依赖于直觉和印象，这可能导致有潜力的年轻球员被忽视，缺乏科学的评估体系还可能引发主观偏见和歧视的现象，进一步加剧中国足球的同质化问题。

信任与能力的平衡问题

信任在足球教练的选人过程中起着重要作用，但信任不能取代球员的实际能力，扬科维奇在选人中似乎存在信任与能力的平衡问题，他更倾向于选择自己熟悉的球员和已经证明过自己的老将，而忽视年轻球员的潜力和能力，这种倾向可能限制球队的发展和创新，为了建立一支强大的球队，教练需要敢于启用新人，给予他们展示能力的机会。

文化融合的挑战

作为外籍教练，扬科维奇还面临着文化融合的挑战，他需要在深入了解中国足球实际情况和球员特点的基础上，将自己的理念和方法与中国足球的实际相结合，文化融合的关键是理解和尊重双方的文化和价值观。

改进建议

针对扬科维奇在选人机制方面的问题，媒体人提出以下改进建议：

1、建立科学的评估体系：通过科学的评估体系识别球员的素质和能力，避免主观偏见和歧视。

2、平衡信任与能力：在选人中既要考虑球员的能力，也要考虑潜力和年龄因素。

3、加强文化融合：深入了解中国足球的实际情况和文化背景，与本土文化相结合，形成独特的选人理念。

媒体人眼中的扬科维奇在选人机制方面面临着诸多挑战和问题，他需要克服缺乏科学评估体系、信任与能力的平衡问题以及文化融合的挑战，通过不断的努力和改进，扬科维奇有望为中国足球带来新的希望和机遇，我们期待他在未来的比赛中展现出更好的表现，为中国足球注入新的活力。