山东干部失信成老赖仍在职，失信背后的反思与深思

事件概述

据报道，这位山东的干部因涉及债务纠纷，被法院列为失信被执行人，俗称“老赖”，令人震惊的是，尽管他身负这样的不良信用记录，却依然在政府部门正常上班，引发了社会各界的广泛质疑和讨论。

事件分析

1、失信行为的严重性

失信行为严重损害了社会诚信体系，破坏了经济秩序，败坏了社会风气，公职人员失信行为更是具有示范效应，可能会引发公众对政府诚信度的质疑，对社会的道德底线产生冲击。

2、法治不健全的问题

此事件的发生反映了当前法治建设的不完善，对于公职人员的失信行为，应当严格按照法律规定进行处理，确保法律面前人人平等，然而现实情况中，一些失信人员可能通过某些途径规避法律制裁，这无疑严重损害了法治的公正性和权威性。

3、监管缺失与责任追究不力

干部成为老赖仍在上班的现象，暴露了监管部门在公职人员行为规范方面的缺失和责任追究不力的问题，对于违法行为，相关部门应当加强监管，严肃追究责任，维护公平正义。

事件背后的原因

1、法治观念淡薄

一些公职人员法治观念淡薄，对失信行为的严重性缺乏认识，日常生活中忽视了遵守法律法规的重要性。

2、制度执行不力

在一些地区和部门，制度执行不力是导致失信人员仍在上班的重要原因，尽管有相关法律法规和制度规定，但在实际操作中，执行力度往往不足，导致一些失信人员得以逃避制裁。

3、社会诚信体系建设不足

社会诚信体系建设的不足也为失信行为的发生提供了土壤，在一些地区，诚信文化尚未形成，社会信用体系建设滞后，这使得部分人在面对利益诱惑时，可能选择失信行为。

思考与建议

1、加强法治教育和宣传

通过举办法律讲座、培训等方式，加强公职人员的法治教育，提高遵法守规的意识，让公职人员了解法律法规的重要性并自觉遵守。

2、完善制度建设与执行力度

完善相关法律制度并加强执行力度，对于公职人员的失信行为应制定更严格的处罚措施并加强监管和追责力度确保制度得到有效执行。

3、推进社会诚信体系建设

加快推进社会诚信体系建设营造良好的社会信用环境，通过完善信用法律法规、推进信用信息共享、加大信用惩戒力度等措施提高全社会诚信水平从源头上遏制失信行为的发生。

4、加强干部管理

确保干部队伍的先进性和纯洁性，对于失信的干部应当严格按照规定进行处理维护公平正义，同时加强干部考核和评价将诚信作为重要评价指标之一引导干部增强诚信意识。

山东一干部成老赖仍在上班的事件引发了广泛关注也给我们敲响了警钟，加强法治建设、推进社会诚信体系建设、加强干部管理等措施势在必行，让我们共同努力营造一个诚信、公正、法治的社会环境，同时公众也应该提高法律意识积极参与社会信用体系建设共同维护社会公平正义。