人民日报呼吁打破职场隐形门槛，终结职场35岁门槛现象

职场隐形门槛现象日益凸显

在职场中，许多人在寻求职业发展的道路上会遇到各式各样的门槛和挑战。“职场隐形门槛”现象尤为突出，这些隐形门槛并非明文规定，却在实践中对求职者产生重要影响。“年龄歧视”便是隐形门槛的一种典型表现，不少企业在招聘时，对年龄有所限制，甚至出现了所谓的“35岁门槛”，这种年龄限制使得许多经验丰富、能力出众的中青年人才无法获得应有的机会和待遇，严重制约了人才的发挥和成长，同时也阻碍了社会的进步和发展。

打破职场隐形门槛至关重要

打破职场隐形门槛对于推动社会进步、促进人才发展具有重大意义，打破职场隐形门槛有利于人才的自由流动和发挥，每个人都有其独特的优势和特长，如果能够充分发挥自己的优势和能力，必将为社会的发展作出更大的贡献，而职场隐形门槛的存在限制了人才的自由流动和发挥，使得许多有能力的人才无法获得施展才华的舞台，打破职场隐形门槛，有利于让人才更好地发挥自己的优势和能力，推动社会的进步和发展。

打破职场隐形门槛也有助于企业的长远发展，企业作为社会的细胞，其成功与否不仅取决于经营管理水平，更取决于企业的人才储备和用人机制，如果一个企业只注重眼前利益，忽视人才的培养和引进，那么其长远发展将受到严重制约，打破职场隐形门槛，有利于企业引进更多优秀人才，提高企业的竞争力和创新能力，从而推动企业的长远发展。

如何有效打破“35岁门槛”现象

针对“职场隐形门槛”中的“35岁门槛”现象，我们需要采取积极的措施来加以解决。

1、企业应该摒弃年龄歧视观念，企业应该认识到，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，一个人的能力和价值应该通过其工作表现、专业技能、创新能力等多方面来评价。

2、政府应加强对职场隐形门槛的监管和打击力度，建立完善的法律法规体系，对存在职场隐形门槛的企业进行严厉打击和处罚，政府还应加强对企业的引导和宣传，鼓励企业引进更多优秀人才。

3、个人也应积极应对职场隐形门槛问题，不断提升自身能力和技能水平，增强竞争力是关键，保持积极乐观的心态，勇于挑战自己、突破自己也是非常重要的。

“职场隐形门槛”问题是当前社会面临的一个重要问题，打破“35岁门槛”现象，有利于人才的自由流动和发挥、企业的长远发展以及社会的进步和发展，我们应该积极采取措施，共同努力解决这一问题，为职场公平和人才发展创造更好的环境。