俞敏洪，发掘杰出年轻人并赋予重任

一、发现优秀年轻人

在快速发展的社会中，年轻人总是充满活力和创造力，他们敢于挑战传统观念，勇于尝试新事物，具有强烈的创新意识和求知欲，优秀的年轻人可能来自不同的领域，他们可能是科技领域的精英，可能是文化艺术领域的佼佼者，也可能是社会公益活动的积极分子，发现这些年轻人，我们需要关注他们的潜力与才能。

二、为何要重视优秀年轻人

优秀年轻人具备较高的素质和能力，强烈的责任心和使命感是他们的标签，在企业中，他们能够快速适应环境，提出创新性的想法和解决方案，在社会层面，他们能够为推动社会进步和发展做出重要贡献，重视优秀年轻人，就是重视未来和希望，是为社会的持续发展注入活力。

三、重用的意义

重用优秀年轻人，不仅仅是给予他们机会和平台，更是对整个社会和企业的未来投资，这不仅能够激发年轻人的积极性和创造力，促进企业的长远发展，也能提升整个社会的创新能力和竞争力，重用优秀年轻人还会产生示范效应，激励其他年轻人积极向上，形成良好的人才生态。

四、如何重用优秀年轻人

1、营造良好的工作环境和氛围，让他们能够快速成长。

2、提供具有挑战性的任务和项目，实践中锻炼和成长。

3、建立激励机制，激发持续发挥才能和潜力的动力。

4、搭建交流学习的平台，促进知识和经验的共享。

5、鼓励团队合作，培养团队精神和领导能力。

6、提供专业的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识。

7、重视沟通与反馈，确保他们的贡献得到认可，需求得到关注。

五、俞敏洪的实践与启示

俞敏洪先生作为新东方的创始人，一直积极培养年轻人，他通过新东方这个平台，为众多年轻人提供了展现自我和实现梦想的机会，在新东方，许多优秀的年轻人都得到了快速成长，成为了行业的佼佼者，俞敏洪先生的实践告诉我们，发现优秀年轻人并委以重任，是企业和社会的共同责任，他的实践为我们提供了宝贵的启示：在快速发展的时代背景下，我们需要关注年轻人的潜力与才能，为他们提供成长的土壤和机会。

发现优秀的年轻人并委以重任是当下社会的重要任务，我们应该为年轻人创造良好的成长环境，提供机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才能和潜力，这样，我们才能够为企业的长远发展和社会进步做出更大的贡献。