面试官提问数量，如何把握面试提问的度？多少问题才最合适？

面试官问的问题多，是否一定好？

面试官提出较多的问题，有助于全面深入了解求职者的能力和素质，通过多角度、多层次的提问，可以激发求职者展示其专业技能、沟通能力、应变能力以及团队协作能力，这也能够帮助面试官更好地了解求职者的个性特点、价值观等，从而更准确地判断求职者是否契合公司的文化和岗位需求。

面试官提问过多也可能产生不利影响，过多的提问可能导致求职者感到紧张或焦虑，从而影响其在面试中的表现，如果面试官提出的问题过于繁琐或过于细节化，求职者可能会感到疲惫，无法集中精力回答关键问题，面试官需要具备筛选和鉴别能力，提出的问题要具有针对性且质量上乘，确保问题数量与面试目的相匹配。

二、面试官问的问题少，是否意味着面试效果不佳？

面试官提问较少的问题，可能使面试过程更加轻松、自然，有利于求职者展现自信和表达能力，如果面试官能够精准地提出关键问题，即使问题数量较少也能达到面试的目的，在这种情况下，求职者的表现往往更加突出和真实。

如果面试官提出的问题过少或缺乏针对性，就无法全面了解求职者的能力和素质，甚至有可能出现求职者隐瞒重要信息或掩盖自身缺点的情况，面试官在提问时需要把握恰当的度，既要避免给求职者带来压力，也要确保问题的质量和数量能满足面试的目的。

如何把握面试提问的度呢？

1、充分了解公司和岗位需求：面试官应在面试前深入了解公司和岗位的需求，明确需要考察的能力和素质要求，这样可以在提问时更加精准地提出与岗位需求紧密相关的问题。

2、遵循面试流程和时间安排：面试官应遵循预设的流程和安排，合理分配时间给每个问题，既要保证问题的数量和质量，也要避免给求职者带来过大的压力。

3、灵活调整问题难度和数量：在面试过程中，面试官应根据求职者的表现进行灵活调整，如果求职者表现优秀且自信满满，可以适当增加问题的难度和深度；如果求职者表现紧张或对某些领域不熟悉，可以适当减少问题的数量或降低难度。

4、综合考虑多种信息来源：除了直接对求职者进行提问外，面试官还可以考虑其他信息来源了解求职者的能力和素质，如查阅求职者的简历、作品集、网上评价等，这些信息可以为面试官提供更加全面的视角和参考依据，此外还需要注意以下几点： 提问要有逻辑性, 能引导求职者系统地展示自我; 避免提出过于主观或歧视性的问题; 注意聆听求职者的回答, 观察其非言语表现, 以获取更全面的信息。

面试官提问的数量并非越多越好或越少越好，而是需要根据具体情况具体分析并综合考虑多种因素来把握面试提问的度，只有这样才能够使面试过程更加高效有效并达到选拔优秀人才的目的。